Sok álláskereső fordul hozzám azzal a kérdéssel, hogy vajon mi lehet az oka annak, hogy bár tapasztalt, motivált, és papíron minden rendben van, mégsem jut el az interjúkig. A visszajelzések elmaradnak, a pályázatok mintha egy fekete lyukban tűnnének el, és hetek, hónapok telnek el konkrét eredmény nélkül. Ilyenkor gyakran kiderül: nem a szakmai tudás vagy az akarat hiányzik, hanem az a fajta tudatos és korszerű álláskeresési stratégia, ami ma már elengedhetetlen.

Az elmúlt években ugyanis gyökeresen megváltozott az álláspiac, és a legtöbben még mindig a régi beidegződések szerint próbálnak boldogulni. Sokan ugyanazzal az önéletrajzzal pályáznak hónapokon keresztül, amivel évekkel ezelőtt sikerrel jártak, és egyszerűen nem értik, miért nem működik most ugyanez a módszer.

Az álláspiac átalakulása: amit régen elég volt tudni, ma már kevés

Az elmúlt 3–5 évben olyan változások történtek a kiválasztási folyamatokban, amelyek a legtöbb jelentkező számára láthatatlanok, mégis kulcsszerepet játszanak abban, hogy ki jut tovább egy pályázati körben, és ki nem. A nagyobb cégek túlnyomó többsége ma már automatizált rendszert (ATS – Applicant Tracking System) használ a beérkező önéletrajzok szűrésére, ami azt jelenti, hogy az anyagok első körben nem is HR-es kolléga, hanem egy algoritmus kezébe kerülnek.

Ez az algoritmus nem tud olvasni a sorok között, nem ismeri a finom megfogalmazásokat vagy a kreatív formázást. Egyvalamire figyel: a pozícióhoz illeszkedő kulcsszavakra, struktúrára, és bizonyos formai elemekre. Ha ezek nincsenek meg az önéletrajzban, az anyag egyszerűen nem jut tovább, bármennyire is jó szakember az, aki mögötte áll.

A „szétküldöm mindenhová” módszer ma már nem működik

Az álláskeresők egy része még mindig úgy próbál pozíciókat elnyerni, hogy egyetlen sablonos önéletrajzot küld el minden hirdetésre. Ez a módszer azonban ma már sem nem hatékony, sem nem célravezető. A pozíciók többsége ugyanis egyre specifikusabb elvárásokat támaszt, egy-egy kiírás mögött gyakran már előszűrő rendszer, fejvadász cég vagy céges HR-partner dolgozik, akik kizárólag a célzott, testreszabott pályázatokat veszik komolyan.

 Az önéletrajz ma már nem egy adatlap, hanem egy szakmai történet, egy "reklám anyag". A motivációs levél nem sablon, hanem értékajánlat. És a pályázat nem papírmunka, hanem pozicionálás.

A tavasz a legfontosabb időszak az álláskeresésben, de kevesen használják ki

Tapasztalataim szerint sok álláskereső hajlamos április végén félretenni az álláskeresést azzal a gondolattal, hogy úgyis jön a nyár, pihenek egy kicsit, majd szeptembertől újrakezdem. Ez azonban komoly időveszteséghez vezethet. A nyári időszak valóban lassabb lehet, hiszen gyakran épp a HR-es vagy a döntéshozó van szabadságon, mégis rengeteg esetben történik előkészítés, shortlistelés vagy akár szerződéskötés is ezekben a hónapokban.

Ha valaki április–májusban tudatosan megnyomja az álláskeresést, könnyen lehet, hogy még a nyár előtt új munkája lesz. De az is reális, hogy bekerül egy cég kiválasztási folyamatába, így szeptemberben már nem a nulláról kell kezdenie, hanem a többieknél előrébb tart.

Mitől lesz jó egy önéletrajz ma, 2025-ben?

Egy ütős önéletrajz nemcsak azt mutatja meg, hol dolgoztál és mennyi ideig, hanem azt is, miért voltál ott értékes, és hogyan illeszkedsz a következő cég elképzeléseibe.
Ehhez három dolog elengedhetetlen:

• Célzott kulcsszavak használata, hogy átmenjen az ATS rendszeren, és a HR-es egyből lássa a kulcskompetenciákat 

• Strukturált, könnyen olvasható forma, amit HR-es szemmel könnyű átfutni

• Egyértelmű értékajánlat, ami megkülönböztet más jelöltektől

Az álláspályázatod nem csak arról szól, hogy te mit akarsz, hanem arról is, hogy a másik fél lássa benned a megoldást. Ez az a szemléletváltás, amit sokan nem lépnek meg, ezért maradnak le újra és újra a lehetőségekről.

Hogyan tovább?

Ha szeretnél olyan pályázati anyagokat, amelyek valóban segítenek interjúra jutni, ha úgy érzed, hogy amit eddig csináltál, már nem működik, de nem tudod, merre indulj, akkor szívesen segítek. Ne hagyd, hogy megint időt veszítsd azzal, hogy elengeded tavasszal az álláskeresést.

Foglalj időpontot egy díjmentes előzetes konzultációra
https://calendly.com/benohelga/elozetes-konzultacio-1