Az álláskeresés világában az első szűrő, amin át kell jutnod, ma már sokszor nem egy HR-es szakember, hanem egy algoritmus. Az AI-alapú szűrőrendszerek egyre elterjedtebbek, és ha az önéletrajzod nem felel meg ezeknek a rendszereknek, lehet, hogy soha nem kerül emberi kézbe. De miért történik ez, és mit tehetsz ellene?
Az AI szűrők és a kulcsszavasítás szerepe
A modern toborzási rendszerek több mint 75%-ban használnak ATS-szoftvert az önéletrajzok előszűrésére. Ez azt jelenti, hogy a jelentkezések többsége egy algoritmus kezébe kerül először, amely a kulcsszavak alapján dönti el, hogy az önéletrajz releváns-e vagy sem (sokszor egy relevancia százalékot kap az adott jelentkező).
- Ha az önéletrajzod nem tartalmazza a pozícióhoz kapcsolódó legfontosabb kulcsszavakat, az AI lepontozhatja.
- Azok a jelentkezők, akik optimalizált önéletrajzot nyújtanak be, 40%-kal nagyobb eséllyel kapnak interjúmeghívást.
- A munkáltatók 99%-a használ valamilyen szűrőrendszert a nagyobb vállalatoknál (Forrás: Jobscan).
Hogyan készíts kulcsszavasított önéletrajzot?
A kulcsszavas önéletrajz nem azt jelenti, hogy telepakolod a dokumentumot random szavakkal. Ehelyett:
- Olvasd el figyelmesen az álláshirdetést, és emeld ki azokat a szakkifejezéseket, amelyek ismétlődnek (pl. "projektmenedzsment", "adatvizualizáció", "értékesítési stratégia").
- Integráld ezeket természetesen az önéletrajzodba, főként a munkatapasztalat és a készségek részben.
- Használj konkrét teljesítménymutatókat: ne csak azt írd, hogy "vezettem egy csapatot", hanem "egy 10 fős csapatot irányítottam, amely 30%-kal növelte a projektek hatékonyságát".
Hogyan tűnj ki az AI után a HR-esek előtt?
Tegyük fel, hogy az önéletrajzod átjutott a szűrőn. Most egy HR-es kezébe kerül, aki átlagosan 6 másodpercet szán egy-egy CV-re az első átnézéskor (Forrás: TheLadders). Mitől fogsz kitűnni?
- Strukturált, könnyen olvasható önéletrajz: Jól tagolt, világos fejlécekkel ellátott dokumentum, amely gyorsan átlátható.
- Projektalapú vagy kompetenciaalapú önéletrajz: Ha a munkatapasztalatod inkább projektek köré szerveződik, akkor ezt érdemes kiemelni.
- Eredmények és adatok bemutatása: Pl. "Értékesítési bevételek 20%-os növelése egy új stratégiával", "Ügyfél-elégedettség 95%-ra emelése egy belső fejlesztési projekt során való aktív részvétellel".
A motivációs levél helyett: küldj értékajánlatot!
A sablonos "Tisztelt XY, nagyon szeretnék itt dolgozni..." kezdetű motivációs levelek ideje lejárt. Egy igazán ütős kísérőlevél így épül fel:
- Miért érdekel a cég? Röviden mutasd be, hogy mi vonz benne.
- Milyen értéket hozol? Pl. "Ha Önöknél dolgozhatnék, a következő három kulcsfontosságú területen tudnék hozzájárulni a csapat sikeréhez..."
- Példák és konkrét megoldások: Ne csak azt írd, hogy "jó problémamegoldó vagyok", hanem mutass be egy konkrét helyzetet, ahol ez bizonyítottan előnyt jelentett.
Összegzés: A jövő önéletrajza
Az álláskeresés világa gyorsan változik, és a jelentkezőknek is alkalmazkodniuk kell. A kulcsszavas önéletrajz ma már alapvető eszköz, hogy egyáltalán eljuss egy interjúig. Emellett pedig az eredményorientált bemutatkozás és a személyre szabott értékajánlat segíthet abban, hogy ne csak behívjanak, hanem meg is kapd az állást.
Ha szeretnéd megtanulni, hogyan optimalizáld az önéletrajzodat, és hogyan készíts olyan pályázati anyagot, amely kitűnik a tömegből, akkor nézd meg a konzultációs lehetőségeimet:
