A mai munkaerőpiacon munkát találni nem könnyű, és sok esetben hónapokba, vagy akár egy évbe is telhet, mire valaki elhelyezkedik. A Profession.hu 2023-as kutatása szerint az álláskeresők átlagosan 10-12 hónap alatt találnak új munkát, de vannak, akik ennél lényegesen gyorsabban elhelyezkednek. 

Miért van ez a különbség? A siker nem a véletlenen múlik. Akik gyorsabban jutnak el a következő munkahelyükre, azok tudatosan használják a legfontosabb álláskeresési eszközöket és stratégiákat.

Ebben a cikkben megmutatom, hogy mire van szükséged ahhoz, hogy lerövidítsd az álláskeresés idejét, és gyorsabban elnyerd a számodra ideális pozíciót.

1. Profi pályázati anyag – Az első benyomás számít

Az első lépés a sikeres álláskeresésben egy jól összeállított pályázati anyag. Ebbe beletartozik az önéletrajz, a motivációs levél (vagy értékajánlat), és adott esetben a portfólió vagy szakmai bemutatkozó dokumentum.

Önéletrajz – Miért kulcsfontosságú a kulcsszavasítás?

A mai álláspiacon a munkáltatók egy része ATS (Applicant Tracking System) rendszereket használ, amelyek automatizáltan szűrik az önéletrajzokat. Egy Harvard Business Review tanulmány szerint a nagyvállalatok 75%-a használ ATS rendszert a jelentkezések feldolgozására (Forrás: Harvard Business Review, 2022).

Mit jelent ez számodra? Ha az önéletrajzodban nem szerepelnek azok a kulcsszavak, amelyeket a rendszer keres (pl. a pozícióhoz kapcsolódó készségek, technikai ismeretek), akkor hiába vagy kiváló szakember, a pályázatod lehet el sem jut egy emberi szemhez.

Motivációs levél helyett értékajánlat

A hagyományos motivációs levelek nagy része unalmas és sablonos. A munkáltatók nem arra kíváncsiak, hogy „gyerekkorod óta érdekel a szakma”, hanem arra, hogy milyen értéket hozol a pozícióba.

Egy jól megírt értékajánlat azt mutatja be, hogy:

• Milyen eredményeket értél el eddig.
• Milyen problémákat tudsz megoldani a cég számára.
• Miért érdemes téged választani a többi jelölttel szemben.

Miért fontos a profi pályázati anyag?

Mert ez az első lépés, ahol a legtöbben elbuknak. Egy gyenge önéletrajz nem jut el a döntéshozókig, egy sablonos motivációs levél pedig nem kelt érdeklődést.

2. Jó orientáció és pozicionálás – Tudd, mit akarsz és mutasd is meg!

Sokan azért nem találnak gyorsan munkát, mert nincs egyértelmű képük arról, hogy milyen pozíciót keresnek. Ezért össze-vissza pályáznak, és nem tudják hatékonyan bemutatni magukat.

Orientáció – A tudatosság az alapja mindennek

• Pontosan tudod, milyen típusú munkát szeretnél?

• Milyen iparágban és milyen szerepkörben képzeled el magad?

• Milyen készségeket és tapasztalatokat akarsz kamatoztatni?

Ezeket a kérdéseket fontos tisztázni, mert ha te magad sem vagy tisztában az irányoddal, hogyan várhatnád el, hogy egy munkáltató lássa benned a megfelelő embert?

Pozicionálás – Hogyan mutatod be magad?

A munkáltatók nem találgatnak – azt látják rólad, amit kommunikálsz. Egy következetes, jól átgondolt szakmai kommunikáció növeli az esélyeidet.

Példa:

– Gyenge pozicionálás: „Projektmenedzserként dolgoztam különböző iparágakban.”
– Erős pozicionálás: „Agilis projektmenedzserként 5+ év tapasztalattal vezettem digitális fejlesztéseket.”

3. Szuperül optimalizált LinkedIn profil – A rejtett lehetőségek kulcsa

A LinkedIn ma már nemcsak egy online önéletrajz – hanem egy kereshető adatbázis, ahol a fejvadászok 95%-a aktívan keres jelölteket (Forrás: LinkedIn Talent Solutions, 2023).

Miért fontos a LinkedIn optimalizálása?

• Láthatóvá tesz – ha jól van optimalizálva, a fejvadászok és HR-esek megtalálnak.
• Bizalmat épít – egy átgondolt profil szakmai hitelességet sugall.
• Kapcsolatokat nyit – a rejtett állásokhoz sokszor kapcsolatépítésen keresztül vezet az út.

Fontos! Ne várd, hogy a LinkedIn profil önmagában megoldja az álláskeresést – ez csak egy eszköz.

4. Modern álláskeresési technikák – Ne csak várj, lépj is!

A hagyományos álláshirdetésekre való jelentkezés önmagában már nem elég. Egy Forbes-cikk szerint az állások 80%-a rejtett munkaerőpiacon van, vagyis nem kerül nyilvánosságra (Forrás: Forbes, 2023).

Mit jelent ez számodra?

• Az álláshirdetések csak a jéghegy csúcsát jelentik.
• A lehetőségek nagy része kapcsolati hálón vagy közvetlen megkereséseken keresztül érhető el.

A sikeres álláskeresők proaktívak: nemcsak várják a lehetőségeket, hanem aktívan keresik és építik a kapcsolatokat.

Természetesen a gyors álláskeresés nem csak ezen a 4 fő tényezőn múlik.

Minden álláskereső helyzete egyedi – sok apró részlet befolyásolhatja, hogy milyen gyorsan érkezik el a siker. Ügyfeleimmel mindig részletesen átvizsgáljuk az álláskeresési folyamat minden elemét, mert gyakran néhány finomhangolás is jelentős változást hoz.

Lehet, hogy egy apró módosítás az önéletrajzban, egy új szemlélet a jelentkezések kezelésében, vagy egy másfajta kommunikációs irány már növeli a behívási arányt és közelebb visz a vágyott álláshoz.

Az álláskeresés egy összetett folyamat, ahol a részletek is számítanak – érdemes ezeket tudatosan és következetesen kezelni.

www.benohelga.hu