A mai munkahelyi kultúrában a „jelenlét alapú teljesítményértékelés” mindennapos jelenség, amely különösen a szellemi munkakörökben válik problémássá. Sok helyen még mindig a „látványos jelenlét” az értékmérő, vagyis a dolgozók mintha attól lennének jó munkavállalók, hogy az irodában töltött…

Még manapság is a munkaerőpiacon számtalanszor találkozunk a nézettel: „Csak akkor dolgozik a dolgozó, ha szem előtt van.” Ez a hozzáállás nemcsak káros, hanem rendkívül kontraproduktív is, és hosszútávon gátolja mind a munkavállalók, mind a munkáltatók sikerét. Az alábbiakban beszélek arról, hogy…

A munkaerőpiacon gyakran felmerül a kérdés: vajon az anyák jó munkavállalók? A válasz messze túlmutat egy egyszerű „igen” vagy „nem” kijelentésen. Számos tényező és tapasztalat alapján kell mérlegelni, hogyan illeszkedik az anyák munkavállalói szerepe a modern munkahelyek elvárásaiba. Ebben a…